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중고령 인력의 임금과 생산성

저자 최희선 발행일 제 호 (2005.08.17)
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본 연구는 중고령 인력의 유지·활용에서 현행 연공임금제도의 문제점을 이론적으로 검토하고, 설
문조사를 통하여 중고령 인력의 생산성과 임금에 대한 기업의 인식을 조사·분석하였다. 중고령 인
력의 경력과 숙련을 계속 활용할 수 있도록, 중고령 인력을 좋은 일자리에 고용 유지 혹은 재취업
의 형태로 계속 남아 있도록 하는 것은, 노동력 부족이 예상되는 고령화 시대에 필수적인 선택이
다.

기업이 중고령 인력을 유지·활용하기보다 조기퇴직을 유도하려는 유인을 갖는 중요한 이유 중의
하나는, 현행 임금체계하에서 중고령 인력에 대해 생산성 이상으로 지급되는 고임금 때문이다. 기
업은 현재의 임금체계를 바꾼다면 퇴직연령을 늦출 수 있다는 응답이 많았다. 또한, 기업의 주관
적 인식에 기초하여 도출한 연령생산성 곡선의 분석은, 특히 중고령 연령대 이후 생산성이 임금과
괴리되고 있을 가능성이 높다는 것을 밝혔다. 이러한 결과는 현행 연공임금체계의 개선이 중고령
인력 수요를 높이기 위한 중요한 한 방편이 될 수 있음을 시사한다.