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주력산업의 인력 고령화 실태와 대응전략

저자 송병준 발행일 제 호 (2009.07.21)
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중고령 인력의 고용실태는 기업의 특성이나 업종에 따라 상당한 차이가 있고 대응전략도 다르게
나타났다. 노조가 있고 대기업 비중이 큰 산업에서 고령화가 심각하게 나타났고, 중소기업의 비중
이 높고 작업환경이 열악하여 인력부족이 나타나고 있는 산업에서는 고령화가 심각하게 인식되지
않았다.
인력 고령화가 심각한 가장 큰 이유로 대기업은 중고령 인력의 퇴직유도가 어렵기 때문이라고 응
답하였고, 중소기업은 인력난으로 젊은 인력의 신규채용이 어렵고, 사업전망이 불투명하여 젊은
인력을 채용하지 못하기 때문이라고 응답하였다.
중고령 인력의 재고용 시 대부분의 기업들이 촉탁 및 계약직을 선호하지만 중소기업들은 정규직으
로 재고용하겠다는 응답도 상당한 비중을 차지하였다.
중소기업은 노조가입률도 낮고 근속연수의 증가에 따른 임금부담도 대기업에 비해서 크지 않기 때
문에 정규직 고용이 가능한 것으로 보인다.
중고령 인력의 적극적 활용을 위해서 대기업 비중이 큰 자동차산업과 조선산업은 임금체계나 인력
구조조정의 유연성 확보가 중요하다. 반면, 중소기업의 비중이 큰 일반기계산업과 섬유산업은 정
부의 재정지원에 의한 중고령 인력의 적극적 활용을 상대적으로 중요시하고 있다.