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i-KIET 산업경제이슈

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경력경로 연장을 통한 소프트웨어 전문인력 부족 해소 방안

저자 최희선 발행일 제 563 호 (2013.08.07)
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○ 소프트웨어 전문인력(이하 SW인력)의 부족 현상이 특히 직능수준이 높은 고급
인력을 중심으로 심각

 

 - SW산업에 중소기업이 많아 임금수준이 낮고, 짧은 기술수명 주기, 인사관리
체제, 기업문화 등으로 SW인력이 업계에서 빨리 퇴출되는 데 따른 것으로
추정

 

○ 인력 부족 해소를 위해서는‘보상 강화’,‘ 개발자로 오래 근무할 수 있는 인사
관리체제 도입’,‘ 중소 SW 업계의 수익성 강화’등이 필요

 

○ 경력경로 연장을 통해 생애소득을 높임으로써 인력 부족을 해소하는 방안이 필요

 

○ SW인력의 경력경로 연장을 위해서는 재교육훈련의 확대와 함께 기술자 트랙
도입·확산이 필요

 

○ 아울러 직무발명제도의 도입·확대를 통해, SW인력에 대한 보상수준을 높이고
보상금에 기초한 창업 기회를 확대

 

○ 경력경로가 짧다는 점을 감안하여 가칭“중소기업 기술인력 연금제도”도입도
검토할 필요

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